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英國建造師執業制度​
作者: 發布于:2014/9/3 16:01:01 點擊量:

(一)概況
英國有三套不同的建筑業法律體系:英格蘭和威爾士、蘇格蘭、北愛爾蘭各有其自己的法律體系。以英格蘭和威爾士的體系為例,它分為四個層次。第一層次為法(ACT),如《建設法》,該法經議會審議通過后方可頒布;第二層次為法規(REGULATION),如《建筑法規》、《工程設計和管理法規》等,它由國家建設主管部門依據法律的授權和要求草擬,經議會備案后、由該部部長批準頒布。第三層次為技術準則,如《建筑法規》(執行法規)等,它要經地方政府認可,一般是強制性的,但不是惟一的。第四層次為標準(STANDARD),如《建筑結構設計、建造使用的防火措施》等標準,這些標準均屬推薦性標準。由使用者自愿采用;蛘咴诤贤屑s定使用。這些標準一旦被建筑技術準則引用,被引用的部分或條款即具有與技術準則相同的法律地位。
英國政府對個人的執業資格沒有明確的規定,它主要是以學/協會規定會員個人資格,學會制定管理規定對專業人員進行管理,并有專業人員自律行為標準。
在英國學/協會會員資格標準還要遵守英國蘇格蘭/國家職業資格標準(Scotland/National Vocational Qualification, S/NVQ)。S/NVQ由國家職業資格標準委員會負責實施。
S/NVQ標準是一個國家級的職業標準,及其在特殊職位上所需的職業能力。S/NVQ標準涵蓋了所有行業和所有的級別,是基礎工作能力的資格,它們反應出所有行業有效工作所需的技能和知識并展示了一個申報者在S/NVQ標準領域中的工作能力。它是對個人工作能力考核的依據,是人才培訓、選拔、任用的基礎標準。它分為五級。各學/協會依據這一標準制定了自己專業的會員標準。它的資格標準與英國普通教育的學歷文憑的對等互認關系,從政策上確立了這兩種證書并重的地位。
S/NVQ標準不要求申報者一定要在一個特定的時間內完成。他們可以是全日制的完成或由學校、大學學生在一個工作室或部分工作時間內以保證其繼續技能發展,而且沒有年齡限制也沒有參加的特殊條件要求。目前大約有150個行業和專業設置了數千個職業標準,形成了一套為就業服務的核心技能標準體系。


(二)英國皇家特許建造學會 (The Chartered Institute of Building, CIOB)


英國皇家特許建造學會 (The Chartered Institute of Building, CIOB)是建造專業的代表,代表了一個完成建造程序管理的知識團體,一個主要由從事建筑管理專業人員組織起來的社會團體,成立于1834年,其前身是“建造者學會”,是一個非盈利性的專業學會,至今已有170多年的悠久歷史,1980年CIOB被冠名“皇家特許”。
目前CIOB在全世界90多個國家中擁有40,000 多會員。CIOB的資格已在國際上得到認可,皇家特許建造師這一頭銜已成為歐共體國家以及美國、澳大利亞、非洲和東南亞等國家和地區獲得就業機會的通行證。
CIOB以會員為主,但也開始授予特許建造公司。無論是對個人還是對團體來說,CIOB都制定有詳細的資格標準、申請程序以及監督程序。
英國的許多公司通常要求其項目管理人員獲得CIOB這一資格,一方面可以證明個人的實力,另一方面可以增強公司的社會地位。一個公司要想成為CIOB特許建筑公司,就要求公司的絕大多數的部門經理取得特許建造師的資格。
CIOB還在兩個方面起著積極的作用:一是參與政府有關部門制定行業標準;二是會員資格認可標準(包括教育標準)。同時,CIOB認可了一定數量的S/NVQ水平的人員成為CIOB的會員,即S/NVQ 3級、4級和5級水平人員可以成為CIOB的助理會員、副會員和正會員。
CIOB還幫助和引導會員們繼續進行專業發展,以不斷提高個人的專業素質;負責有關建筑管理標準的制定和維護,并通過有關期刊和各種會議進行傳播,組織科研,引導會員參與國內外有關建筑管理的教育與實踐。CIOB還專門設有信息中心以便會員們查詢有關建筑業的最新資料。


(三)CIOB會員等級
   CIOB有5個會員等級,他們分別是:
   學生會員(Student Member,SCIOB)
   助理會員(Associate Member,ACIOB)
   副會員(Incorporated Member,ICIOB)
   正式會員(Member,MCIOB)
   資深會員(Fellow Member,FCIOB)
   其中層次最高的兩級會員,即資深會員(FCIOB)和正式會員(MCIOB),被稱為“皇家特許建造師”(Chartered Builder)。作為一位皇家特許建造師,可以在建筑公司里與其它專業人員有同等的資格,例如建筑師、特許測量師和特許工程師等。


(四)申請成為CIOB各級會員的途徑
   1、學生會員(SCIOB)
   年齡至少要16歲,是正在學習或完成被學會認可的某一個與建筑相關的課程,并且是具備深造潛力的人員。而且還必須達到學會規定的學術和實踐經驗兩方面的要求。
   2、助理會員(ACIOB)
   年齡至少要21歲,而且已經取得國家教育框架中一級水平高級證書Higher National Certificates(HNC)的考試或被豁免;要有至少2年的高等技術經驗。
即:
   (1)直接參加A部分考試(DAX)(10年相關經歷)
   (2)有與建筑有關的國家高級證書(HNC)
   (3)通過教育框架內基礎學習考試或被豁免
   (4)直接參加助理會員考試(7年相關經歷)
   (5)由CIOB認可的S/NVQ 3級水平
   (6)學士學位學習第1年
   3、副會員(ICIOB)
   年齡21歲以上,接受過系統教育或通過了副會員的資格考試,并具備2年技術或更高級別職位的經驗。如果畢業于CIOB認可的高校畢業生,可以不需要工作經驗。這類人至少獲得與建筑領域相關的HND195學分,或完成學會的所有考試或被豁免,并正在準備學會的專業發展計劃的面試或專業面試。
即:
   (1)CIOB評估認可的畢業生
   (2)持有與建筑有關的國家高級證書Higher National Diplomas (HND)
   (3)通過教育框架中的基礎學習和核心或被豁免
   (4)CIOB評估認可的S/NVQ4級水平
   (5)學士學位學習第2年
4、正式會員(MCIOB)
   年齡23歲以上,接受過系統教育或豁免;已經通過CIOB的筆試或被豁免。具備3年相關工作經驗,但要達到學會認可的級別;通過了專業面試或完成了專業發展計劃。
即:
   (1)3年專業經歷或參加專業發展計劃(PDP)或CIOB認可的S/NVQ4級+面試
   (2)A部分和B部分的正會員考試
   (3)CIOB評估認可的S/NVQ5級水平
   (4)學士學位學習第3年
   注:PDP(Professional Development Programme)為專業發展計劃。它有9個能力單元:決策、溝通、信息管理、計劃制定、工作質量管理、健康與安全管理、資源管理、環境評估和成本管理及人事管理能力。
   5、資深會員(FCIOB)
   此資格為CIOB會員的最高級別,只要在自己所在工作崗位上充當要職并在工作中做出突出貢獻、或為提高學會的聲望做出貢獻,均有資格申請。


(五)繼續教育(Continuing Professional Development,CPD)
與其他特許學會一樣, CIOB為了保持和提高專業資格的價值,已經建立了終身職業發展計劃。它要求所有正式會員(MCIOB)要參加繼續教育(CPD)。CPD是指會員在整個職業生涯中系統地保持、改善、擴展專業和學術所必需的知識技能和個性。這是保證特許建造師的專業資格能夠跟上時代的步伐,不僅為了會員本身的職業發展,而且也是為了客戶的利益。專業能力的保持要求會員參加一個周期性的不斷發展程序,其途徑能證明會員自身的知識和技能需要。此程序為確立目標、準備發展計劃、實施發展、獲得個人記錄,結果評估、記錄結果,表明改進、實施新的發展。
   確立目標——CIOB正式會員根據自身繼續專業發展計劃,評估目前的任務與執行情況,考慮未來個人發展,目前管理水平和技術、技能和可利用的時間,來確定短期與長期發展目標。
   準備發展計劃——根據自己的工作環境、工作內容準備一個確實可行的個人發展計劃。
   實施發展——主要是通過網絡與CIOB聯系或參與其他專業會議,與同事或其他CIOB會員討論CPD,找出將采用的方式和參加的活動,包括遠程學習,自學,學術會議,論壇,研討會,培訓,撰寫文章、論文,講課、實踐,考試、輔導,考察等。
獲得個人記錄——雖然CPD是CIOB會員個人的責任,但為了保證這些會員能夠更好的完成職業發展,履行他們的責任,CIOB建議所有會員每年從事CPD的最短時間為35小時,并在CIOB檢查時提交相關資料。
   記錄結果——CPD是每一位CIOB會員的義務。CIOB會員應確立自身發展的計劃,并記錄采取的方式和完成CPD的情況。定期對專業發展情況進行評估。
   結果評估——CIOB會員應忠誠、客觀地評估作為一名專業人員在自己的職位中個人的不足,考證明CPD的自我情況,并在年度末提交CPD的自我說明。
   表明改進情況——會員應根據評估結果確立需要修改和改進的方面,通過設計CPD活動,不斷完善職業發展,以達到特許建造師職業資格的現實要求。
   實施新的發展——作為一名專業人員和CIOB會員,要根據自己CPD程序不斷的調整。實施、保證“個人的專業發展”。
   CIOB會員資格是終身制的,因此其繼續教育(CPD)要面對可能的幾十年的職業生涯。在CIOB專業能力法則13條中規定每位會員有責任通過CPD獲取并保持當前的專業資格。CPD是每一位CIOB會員鞏固專業資格價值的關鍵步驟,學會不能向其會員兜售CPD。CIOB制定了一個CPD指導計劃,它包括抽檢會員的CPD記錄。會員不需要上交其CPD記錄,除非要求上交。會員可以通過CIOB網站在線記錄其CPD。
   所有會員有責任每年制定發展他們的CPD計劃,評估他們的CPD活動并保持他們所完成的活動記錄,不需要一個定量,只是一個建議量(每年不少于35小時)。它要依據會員的環境、職責和繼續發展而定。





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